Semana de 4 días

WENZEL lanza un nuevo modelo de tiempo de trabajo: 4 días a la semana en producción

Wiesthal — WENZEL Group GmbH & Co. KG introdujo una semana de producción de 4 días en su sede de Wiesthal a principios de año. Con el nuevo modelo de tiempo de trabajo, la empresa de ingeniería mecánica que opera a nivel mundial es pionera en su sector y en la región.

El año 2021 finalmente ha vuelto a salir bien para WENZEL y ha asimilado bien las consecuencias de la crisis automovilística y la pandemia de la corona: las carteras de pedidos para 2022 ya están llenas de nuevo. Pero WENZEL no se limita a seguir haciendo las cosas como de costumbre, sino que está introduciendo un nuevo modelo de horario de trabajo que es muy innovador para las empresas de ingeniería mecánica: la semana de producción de 4 días como estándar y la administración como opción.

Orientado a los empleados, innovador y sostenible

El nuevo modelo de tiempo de trabajo, que se ha preparado desde mediados de 2021 y se ha implementado a principios de año, debe estar orientado a los empleados, ser innovador y sostenible. Orientado a los empleados, ya que muchos empleados habían señalado que el trabajo temporal de corta duración requerido debido a la corona se adaptaba muy bien a sus propias necesidades.

«Lanzamos la semana de 4 días con el lema 'Lugares de trabajo modernos para el futuro'», dice la directora gerente, la Dra. Heike Wenzel. «Hay más tiempo para los intereses personales, la familia y las amistades. Sin embargo, para nosotros, el nuevo modelo de tiempo de trabajo también es una gran oportunidad para ganar puntos como empleador atractivo, una clara ventaja en la competencia por los mejores talentos del mercado laboral».

El modelo es innovador porque la motivación y la satisfacción de nuestros empleados son más importantes para nosotros que la utilización de las máquinas necesarias para la producción y, en algunos casos, requieren mucho capital. Sin embargo, es necesaria una muy buena planificación para poder fabricar el mismo número de máquinas en 4 días que antes. Y esto significa que el nuevo modelo de tiempo de trabajo también tiene un efecto duradero, ya que muchas máquinas que consumen mucha energía y las tecnologías de aire comprimido y aire acondicionado ya pueden apagarse el jueves por la noche, lo que se traduce en un ahorro de energía del 10 al 15% con la misma producción.

Opciones ampliadas para trabajar desde casa

«La reducción de los días de trabajo de cinco a cuatro días a la semana es efectiva en todos los departamentos en los que es posible la implementación», explica el gerente de recursos humanos Daniel Eisler. Los empleados podían decidir de forma individual si querían cambiar el modelo de tiempo de trabajo. La mayoría de las empleadas aceptaron con gusto el cambio, especialmente porque los contratos de trabajo se redujeron de 37,5 a 36 horas sin pérdida de salario. Los empleados con contratos de 40 horas podían decidir: reducir la jornada a la semana de cuatro días de 36 horas con un «exceso» o quedarse con el contrato anterior. «Para aquellos que querían seguir con su modelo actual, ampliamos las opciones para trabajar desde casa», continúa Eisler.

Actualmente, la semana de 40 horas sigue siendo el estándar en la mayoría de las empresas. Sin embargo, los estudios y los ejemplos prácticos muestran que, con una gestión eficaz del tiempo, la semana de 4 días también tiene el potencial de aumentar la motivación y la productividad. El nuevo modelo se ha puesto en práctica desde hace un mes. Los empleados se han acomodado y las voces positivas afirman que la productividad sigue siendo la misma, tal como se esperaba, a pesar de la reducción de horas.

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